女职工生育增加的产假工资应按照正常出勤工资支付

发布时间:2020-12-17 来源:青岛市人力资源和社会保障局

女职工生育增加的产假工资应按照正常出勤工资支付

发布单位: | 发文日期:2020-10-30

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【案情简介】

      李某于2018年1月1日到青岛某酒店从事服务员工作,双方订立了期限自2018年1月1日起至2021年12月31日止的劳动合同,月工资5000元,2020年2月因新冠疫情影响,青岛某酒店一直未复工,每月支付李某1584元的待岗工资,2020年4月22日李某顺产生育一子,休产假至2020年9月30日,青岛某酒店按照1584元的标准支付了李某2020年8月9月的产假工资。李某申请仲裁,要求青岛某酒店支付2020年8月9月的产假工资差额。青岛某酒店辩称,其已按照李某生育前一个月的工资支付了产假工资,不应补发差额。

【处理结果】

      仲裁委经审理查明,支持了李某的仲裁请求。

【评析】

      《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)规定:“女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”、《山东省人口与计划生育条例》规定:符合计划生育规定的,除国家规定的产假外,增加产假60天”。青岛市医疗保险、生育保险合并实施后,女职工按照《女职工劳动保护特别规定》享受的产假,由医保基金按照具体天数支付生育津贴。女职工按照《山东省人口与计划生育条例》规定增加的产假,视为出勤,工资由用人单位照发,福利待遇不变,即按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的工资发放,劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额发放,本案中,李某生育前系在家待岗,应顺推至李某正常出勤时的工资作为其增加60天产假的工资。