双方协议约定再无争议职工能否再主张二倍工资 

发布时间:2020-10-26 来源:青岛市人力资源和社会保障局

【案情简介】

    唐某2018年7月入职上海某投资公司青岛分公司从事销售工作,公司一直未与其签订劳动合同。2019年4月,因总公司调整经营方向关闭青岛分公司,与申请人协商解除劳动关系,双方签署了《协商一致解除劳动关系协议书》。协议约定“1、自2019年4月29日起,解除双方劳动关系,双方权利义务随之终止;2、公司支付唐某人民币36000元中包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿、代通知金、工资等一切款项;4、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何的劳动争议。”离职后,唐某得知未签订劳动合同公司应支付二倍工资,便去找公司补偿,该公司以双方不存在任何争议为由予以拒绝。唐某对此提起仲裁申请。

【裁决结果】

    庭审中,唐某主张与公司签订的协议书中约定内容并不是其真实意思表示,同时协议金额36000元中未包含二倍工资项,该协议书不具有法律效力。仲裁委审理后认为,因唐某未提交有效证据证明双方签订该协议时公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,故应视为该解除协议书真实有效,故驳回唐某的仲裁请求。

【案例评析】

    与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者不能通过放弃权利的形式免除用人单位的该项义务。但对于未签订劳动合同的赔偿(即二倍工资)应予以除外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的,应当认定有效。”本案中,双方签订的《协商一致解除劳动关系协议书》明确约定,经上海某投资公司青岛分公司提出,唐某同意于2019年4月29日解除双方的劳动关系,公司一次性向唐某支付的款项中包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿、代通知金、工资等一切款项,双方再无任何争议。据此,应确认双方经协商一致解除劳动合同,且已就经济补偿金、代通知金、工资等有关劳动合同解除问题所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规的强制性规定,唐某亦未能举证证明公司存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形,故认定该协议合法有效,双方均应遵循诚实信用原则恪守协议。因此,唐某的仲裁请求于法无据,不应得到支持。在此提醒劳动者,在签署有关文件前一定要咨询专业人员或查阅相关法律法规,在此基础上权衡协议款项是否合理。否则,一旦签字,则悔之晚矣。