新生代员工的个性化管理-如何激活、激发、激励

发布时间:2019-08-30 来源:骥达人才

  8.23日下午,稷下沙龙第十一期在青岛国际人力资源产业园成功举办。没想到《新生代员工的个性化管理》这一话题如此受到大家的关注,来到现场的各位企业主和HRD们都热情满满。

  今天下午首先出场的青岛骥达企业赋能中心核心讲师,新生代成长训练指导教练Bruce胡老师,和大家一起用“行动学习”的方式,来共同探讨新生代员工管理之道。行动学习有别于传统的培训方式,也是近一年来骥达在部分企业培训中使用的一种方式,行动学习基于一套心理干预模式,以终为始,将组织发展的某一重要任务设定为行动学习项目,以其为中心开展团队学习和绩效改善活动。各小组都探讨的非常热烈,最终大家从不同层面确定了新生代管理中比较集中的几个问题,通过交流,头脑风暴,小组轮换的方式,每个小组不仅对问题提供五条以上的解决办法,及管理策略,智慧全场链接,最终形成适合自己小组或企业的管理成果展示。大家都踊跃的上台分享,分享倒计时的方法几乎没人“理睬”,几位分享的伙伴都超时了,看来,在新生代员工管理的话题上,大家都有许多话想说。


  通过指导教练Bruce胡老师的引导技术,大家发现,原来我们自己团队可以用行动学习的方式,赋予自己团队自己解决问题的能力。不仅限于在新生代员工管理的问题解决上。除了用引导技术的方式让大家眼界和脑洞大开以外,接下来青岛骥达企业赋能中心核心讲师郭峰老师的《掌握方法,有效激活新生代》更让大家眼前一亮,除和快速的和90后打成一片的思维、语言方式的分享,郭峰老师还教给大家几招好用的工具,如:如何快速的了解、确定对方的性格,用对方更喜欢的方式来进行合作;不同性格的性格特征,各种不同性格的人适合的激励方式;如果想要了解更多详细的内容,一定要到现场来才好。在这小编也邀请大家在第十二期稷下沙龙举办前,早一点报名哦。


  在大家意犹未尽的掌声中,第十一期稷下沙龙圆满成功。利他.分享.融情,青岛骥达乐于为大家搭建共同学习成长的平台,与企业共同成长。